Die soziale Verantwortung
Ethos verpflichtet sich, bei all ihren Aktivitäten, Geschäften und Beziehungen die Menschenrechte und die besten Praktiken der Geschäftsethik zu respektieren.
Ethos verpflichtet sich, die Vielfalt, die Gleichberechtigung und die Menschenrechte ihrer Mitarbeitenden zu respektieren und zu fördern, und setzt sich für ein freundliches Arbeitsumfeld ein, in dem sich alle erfolgreich und sicher fühlen können. Ein gutes Arbeitsklima basiert auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt und Ethos bezieht Stellung gegen Mobbing und Belästigung.
Ethos ist bestrebt die geeignetsten Kandidatinnen und Kandidaten anzuziehen, zu halten und zu fördern, unabhängig von Nationalität, ethnischer oder kultureller Zugehörigkeit, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion oder Alter.
Die Mitarbeitenden und die Mitglieder des Verwaltungsrates verpflichten sich, die Bestimmungen der Charta des Schweizerischen Pensionskassenverbandes (ASIP) sowie den Verhaltenskodex von Ethos einzuhalten. Sie erneuern jedes Jahr ihre Verpflichtung, den Verhaltenskodex von Ethos einzuhalten und allfällige Interessenkonflikte offen zu legen.
Ethos setzt sich für die Einhaltung höchster ethischer Standards in allen Geschäftsaktivitäten ein.
Ethos erwartet von ihren Geschäftspartnerinnen und -partnern sowie Lieferantinnen und Lieferanten, dass sie die gleichen Werte teilen und die höchsten Standards professioneller Integrität einhalten. Ethos berücksichtigt ökologische und soziale Aspekte sowohl bei ihren Kaufentscheidungen als auch bei der Auswahl ihrer Dienstleisterinnen und Dienstleister.
Ethos erwartet von ihren Geschäftspartnerinnen und -partnern, dass sie sich vergewissern, dass diese Grundsätze in ihren Lieferketten eingehalten werden, und dass entsprechende Vorkehrungen und Konsultationen getroffen werden. Im Falle von Bedenken oder nachgewiesenen Verletzungen dieser Anforderungen arbeitet Ethos mit ihren Geschäftspartnerinnen und -partnern zusammen, um das Problem auf der Grundlage eines Aktionsplans mit einem Eskalationsmechanismus zu lösen. Bleiben die Bemühungen erfolglos, behält sich Ethos das Recht vor, die Geschäftsbeziehung zu beenden.
Im Rahmen ihrer Anlagetätigkeit bewertet und integriert Ethos systematisch die sozialen Faktoren der Unternehmen. Die Menschenrechte bilden dabei einen Schwerpunkt.
Ethos erwartet von den Unternehmen, in die sie investiert, dass sie ihre Kenntnisse über die tatsächlichen und potenziellen Auswirkungen auf die Menschenrechte laufend verbessern, dass sie Systeme einführen, welche die Einhaltung der Menschenrechte garantieren, und dass sie angemessene Massnahmen ergreifen, um allfällige Menschenrechtsverletzungen zu beheben.
Ethos ist bestrebt, die Unternehmen, in die sie investiert, positiv zu beeinflussen und zu positiven Veränderungen anzuregen. Zu diesem Zweck setzt sie die ihr zur Verfügung stehenden Mittel des aktiven Aktionariats ein (Ausübung der Stimmrechte und spezifische Unterstützung von Aktionärsanträgen, die auf die Einhaltung der Menschenrechte abzielen). Gemäss ihrer Engagement-Politik beteiligt sich Ethos an kollaborativen Engagement-Initiativen und führt eine Reihe von direkten Engagement-Kampagnen durch, um Menschenrechtsfragen mit Unternehmen zu diskutieren.
Ausschlusskriterien werden auf alle Portfolios angewandt und Menschenrechtskontroversen werden laufend verfolgt und bei Bedarf aktualisiert. Ethos stützt sich dabei auf externe Dienstleistungsunternehmen (als Informationsquelle), nimmt aber stets eine eigene, unabhängige Beurteilung vor, die auf den eigenen Werten, dem professionellen Urteilsvermögen und ihren Kerndokumenten (wie den Ethos Grundsätzen für nachhaltige Anlagen) beruht.
Ethos setzt sich für eine Kultur des Dialogs ein, die es allen Anspruchsgruppen ermöglicht, ihre Anliegen ohne Angst vor negativen Konsequenzen vorzubringen.
Zu diesem Zweck haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Anliegen vertraulich und anonym über eine unabhängige Ombudsperson vorzubringen.
Ethos verpflichtet sich, auf jede Beschwerde rasch und fair zu reagieren. Kundinnen und Kunden können Ethos per Post, Telefon oder über ihre Kontaktperson kontaktieren.
